بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پیاده سازی سیستم های جامع مدیریتی مورد مطالعه: پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی

امروزه پژوهشگران در زمینه فرهنگ سازمانی معتقد هستند که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و اعتقاد دارند که برای ایجاد بالندگی در افراد جامعه باید در زمینه شخصیتی آن ها کاوش صورت گیرد. بر این اساس برای ایجاد بالندگی سازمانی که منجر به بالندگی جامعه میگردد باید در فرهنگ سازمان تحقیق شود. تحقیق حاضر باهدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پیاده سازی سیستم های جامع مدیریتی در پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران و کارکنان پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی میباشند. روش نمونه گیری در این تحقیق تمام شماری و تعداد نمونه ها 115 نفر میباشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد.برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرمافزار Spss 19. استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده، بین فرهنگ سازمانی و پیاده سازی سیستم های جامع مدیریتی و همچنین بین ابعاد فرهنگسازمانی و پیاده سازی سیستم های جامع مدیریتی روابط معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پیاده سازی سیستم جامع مدیریتی ، سازمان تامین اجتماعی