جستجوی معنا در سازمان ها

امروزه در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود. انسان هایی که قادر به تفکر، قضاوت و تصمیم گیری هستند. اکنون بیشتر افراد هم در زندگی شخصی و هم در زندگی تجاری درحال جستجوی معنا هستند و معنویت نیرویی روح بخش و انگیزاننده زندگی است، انرژی ای که الهام بخش فرد به سمت و سوی فرجامی معین یا هدفی به سوی ورای فردیت است. معنویت در نظرگاه کلی و عام، «جستجوی چیزی که در پیوند با انسان شدن باشد» آمده است. سه رویکرد در مورد معنویت محیط کار وجود دارد: رویکرد درون گرا یا متافیزیکی، رویکرد دینی و رویکرد اگزیستانسیالیستی/ سکولار که در این مقاله به آنها می پردازیم. هدف این مقاله پرداختن به معنویت در سازمان هاست و اینکه آیا ضرورتی برای پرداختن به این مسئله در سازمان ها وجود دارد یا نه؟ روش شناسی مقاله بر مبنای مطالعات کتابخانه ای می باشد. بنابر مطالعات انجام شده و تعاریف مطرح شده در مورد معنویت، این موضوع در ارتباط کاملاً ‌نزدیکی با سلامت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و خود شکوفایی قرار می گیرد؛ بنابراین پرداختن به معنویت در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

معنا ، معنویت ، سلامت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، خودشکوفایی