نقش تعدیلگر ویژگیهای شخصیتی مدیران در ارتباط بین نقشهای مدیران و بهره وری منابع انسانی

پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود .جامعهی آماری این پژوهش را کارکنان شعب شعب بانک پاسارگاد استان تهران به تعداد 150 نفر تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری ساده تعداد نمونه 100 نفر برآورد گردید. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ویژگیهایشخصیتی مدیران 80/0 ،پرسشنامه نقشهای مدیریتی 92/0 و پرسشنامه بهرهوری کارکنان 83/0 سنجیده شد. برایتجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار PLS مدل پژوهش تحلیل مسیر، و با استفاده از نرم افزارspss آزمونهایپیرسون، T زوجی، ویلکاکسون و منویتنی سنجیده شد. نتایج تحلیل مسیر مدل تحقیق حاکی از آن بود که ویژگیهایشخصیتی مدیران رابطه بین نقشهای مدیریتی با بهرهوری کارکنان را در جهت مثبت تعدیل میکند. همچنین نتیجه تحلیل دادهها نشان داد که بین تواناییدر ایفای نقشهای سه گانه مدیریتی (نقشهای تصمیم گیری ،نقش هایاطلاعاتی،نقش های ارتباطی) و بهرهوری کارکنان رابطه معنادار وجود دارد، همچنین توانایی در ایفای نقشهای سه گانه مدیریتی توان پیش بینی بهرهوری کارکنان را دارد. بنابراین همه فرضیههای پژوهش تایید شدند.

کلیدواژه ها:

توانایی مدیران در ایفای نقشهای سه گانه مدیریتی ، بهرهوری کارکنان ، ویژگیهای شخصیتی مدیران