شناسایی و اولویت بندی شاخص های نظارت الکترونیکی در سازمان تامین اجتماعی با استفاده از تکنیکAHP

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 485

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0692

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

نتیجه مطالعات انجام شده بیانگر آن است که، فناوریهای اطلاعات و ارتباطات تاثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و در برخی از ابعاد جدید باعث تحول آن شده است . سازمانها برای افزایش کارایی کارکنان تلاش میکنند تا آنها را به صورت الکترونیکی تحت نظارت خود داشته باشند. مدیران میتوانند با نظارت الکترونیکی عملکرد یک کارمند را در همان زمان ردیابی و تجزیه وتحلیل کنند. از سیستمهای نظارت الکترونیکی برای جمع آوری مستمر اطلاعات مربوط به معیارهای عملکرد استفاده میشود.در پژوهش حاضر ابتدا برای بیان تیوری و استخراج شاخص ها، معیارها و عوامل موثر برنظارت الکترونیکی از شیوه ی کتابخانه ای و جمع آوری اطلاعات و نظرات نخبگان و کارشناسان استفاده گردید. بعد از تعیین شاخص ها با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی به رتبه بندی شاخص ها اقدام شد. با توجه به نتایج بدست آمده ، بر اساس عوامل موثر در نظارت الکترونیکی، اولویت معیارها و زیرمعیارهای دخیل در امر نظارت با توجه به پرسشنامه های پاسخ داده شده توسط کارشناسان سازمان تامین اجتماعی مشخص شد که معیاردقت وصحت با وزن(352/0 (نسبت به معیارهای دیگر بالاترین امتیاز را کسب کرده است و زیر معیارهای تولید اطلاعات توسط مناسب ترین مرجع آن با وزن (086/0 ،(قابلیت اطمینان و اتکاء با وزن (08/0 ( و استاندارد شدن مراحل انجام کار با وزن (077/0 (بالاترین وزن را بدست آوردند.

نویسندگان

پریوش صادقیان

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران

محمدنبی احمدوند

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران

زهرا عارفی کیا

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، همدان، ایران