بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل

هدف این پژوهش بررسی تاثیر نگرش فراحدی شغلی بر قابلیت استخدام ادراک شده و تمایل به ترک شغلدر شعب بانک شهرشهر اصفهان است. جامعه آماری کارکنان شعب بانک شهرشهر اصفهان در سال 1396 است که تعداد آن ها 420 نفر گزارش گردید. با توجه به اینکه تعداد کل کارمندان شعب بانک شهردر شهر اصفهان 420 نفر است بر اساس جدول مورگان حداقل تعداد نمونه 201 نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده گردید. در این پژوهش بر مبنای ادبیات و مبانی نظری پژوهش،از پرسشنامه های استاندارد در پژوهش های پیشین استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه و آزمون فرضیه ها از نرمافزارهایAmos و SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که نگرش فراحدی شغلی بر قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده و تمایل به ترک شغل تاثیر مثبت دارد و قابلیت استخدام درونی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل تاثیر منفی دارد در حالی که قابلیت استخدام بیرونی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش فراحدی شغلی ، قابلیت استخدام ادراک شده ، تمایل به ترک شغل