بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ

کارکنان همواره یکی از عوامل موثر در بقای سازمانها بوده اند، بنابراین شناخت عوامل رضایت آنها نه تنها لازم است بلکهجهت اتخاذ سیاست های صحیح و برنامه های موثر ضروری می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایتشغلی کارکنان در دانشگاه علم وفرهنگ میباشد. جامعه آماری کارکنان دانشگاه بوده و از روش نمونه گیری تصادفی سادهاستفاده شد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه رضایت شغلی هانایشا و طهیر و سنجه عجین شدن با کار شاوفلی وهمکاران استفاده شد. آلفای کرونباخ کل و همینطور هر یک از سازهها به طور جداگانه از مقدار 0/7 بالاتر به دست آمد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از آزمون تی نشان داد که عجین شدن با کار، گار تیمی و توانمندسازی به ترتیب مهم ترین عواملموثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشکاه علم و فرهنگ می باشند. در انتها پیشنهادات و توصیه هایی برای دست اندکارانارایه شد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عجین شدن با کار ، توانمندسازی ، کارتیمی ، آموزش کارکنان