بررسی رابطه کاربرد فناوری اطلاعات با هویت سازمانی با نقش تعدیل گر اقدامات مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گاز خراسان شمالی)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF03_324

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کاربرد فناوری اطلاعات با هویت سازمانی با نقش تعدیل گر اقداماتمدیریت منابع انسانی می باشد. این مطالعه به صورت پیمایشی وبه روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیکدر بین 108 نفر از کارکنان شرکت گازخراسان شمالی با پرسشنامه استاندارد انجام شده است.در این پژوهش برای سنجش هویت سازمانی از دیدگاه چنی استفاده شده است که با ابعاد (عضویت،وفاداری، شباهت) مورد سنجش قرار گرفته است و برای سنجش کاربرد فناوری اطلاعات از دیدگاهخیاط مقدم و همکاران استفاده شده است که با ابعاد (سیستم های اطلاعاتی، مدیریت فناوری اطلاعات،فرآیندکسب اطلاعات) سنجیده می گردد و همچنین در این پژوهش برای سنجش اقدامات مدیریت منابعانسانی از دیدگاه امامی فر و خادمی با ابعاد (کارمندیابی، گزینش، آموزش، بهسازی، جبران خدمات،ارزیابی عملکرد) استفاده گردیده است. و سپس داده ها با استفاده از روش آماری spss و ضریب همبستگی اسپریمن و آزمون رگرسیون چند متغیره مورد تحلیل قرار گرفته است. که نتایج آزمون نشان می دهد که کاربرد فناوری اطلاعات برهویت سازمانی با سطح معناداری (0/13) به میزان 239 تاثیر مثبت و مستقیمی دارد؛ و همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان دهنده ی میزان تعدیلگری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر کاربرد فناوری اطلاعات و هویت سازمانی با میزان 0.030؛ در شرکت گاز خراسان شمالی می باشد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، کاربرد فناوری اطلاعات ، اقدامات مدیریت منابع انسانی

نویسندگان

امیرحسین مه پیکران

کارشناس ارشد از دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

سعید خیاط مقدم

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

حمید رضایی فر

عضوهییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد