ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ و اثربخشی سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 808

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENT01_013

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

با ورود به هزاره سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمانها، توجه به مسائل درون سازمانی و از جمله فرهنگ سازمانی بسیار مهم است. سازمانها جه رسیدن به اهداف خود و فعالی در محیطی رقابتی و پرچالش بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. از میان مدلهای مختلفی که تاکنون برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ارائه شده است ، مدل کامرون و کویین با توجه به ویژگی ها آن، نظیر جامع بودن معیارها، جدید و پرکاربرد بودن، امکان ترسیم و تحلیل گرافیکی نتایج و نیز تعیین نوع فرهنگ جار و مطلوب حاکم بر سازمان، به عنوان الگو نظر این پژوهش انتخاب شده است .در این نوشتار سعی شده است مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و ویژگی ها فرهنگ سازمانی بیان شود. مفاهیم اثربخشی و کارائی و تفاوت آنها مطرح شده و رویکردهای سنتی و نوین سنجش اثربخشی سازمان ها بیان شده اند. در ادامه مدل فرهنگی دنیسون و ویژگی ها آن عنوان شده و مدل فرهنگی کامرون و کویین به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است .فرهنگ ها تیم گرا، توسعه گرا، نتیجه گرا و مراتب گرا ازدیدگاه کامرون و کویین بیان شده و براساس این مفاهیم مدل مفهومی تحقیق مبنی بر رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانها ارائه شده است.

نویسندگان

محمدرضا سلیمی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

روح انگیز شرفی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انیازآذری، کیومرث و تقوایی یزدی، مریم، 1389، فرهنگ سازمانی در ...
  • اشاین، ادگار، 1383، مدیریت فرهنگ سازمانی _ رهبری _ مترجمین ...
  • نیازآذری، کیومرث و تقوایی یزدی، مریم، 1389، فرهنگ سازمانی در ...
  • [ء]دفت، ‌ریچارد ال، تئوری و طراحی سازمان، 1393، ترجمه علی ...
  • ادفت، ‌ریچارد ال، تئوری و طراحی سازمان، 1393، ترجمه علی ...
  • دفت‌ریچارد ال، تئوری و طراحی سازمان، 1393، ترجمه علی پارسائیان ...
  • دفت‌ریچارد ال، تئوری و طراحی سازمان، 1393، ترجمه علی پارسائیان ...
  • انیازآذری، کیومرث و تقوایی یزدی، مریم، 1389، فرهنگ سازمانی در ...
  • رابینز، استیفن پی؛ تئوری سازمان: ساختار، طراحی، کاربردها، سیدمهدی الوانی ...
  • . سیدجوادین، سیدرضاه نظریه‌های مدیریت و سازمان، نگاه دانش، 1386، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا و کیماسی، مسعود؛ مدیریت کیفیت خدمات، تهران، نگاه ...
  • زهدی، شمس‌السادات و دیگران؛ پیشین، ص390. ...
  • . رهنمای رودپشتی، فریدون و محمودزاده، نصرت‌الله؛ توسعه منابع انسانی، ...
  • رضائیان، علی؛ مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، ،1382 چاپ ...
  • الوانی، مهدی؛ مدیریت عمومی، تهران، نی، 1379، چاپ چهاردهم، ص120. ...
  • رضائیان، علی؛ مدیریت تعارض _ مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • .I30] میرسپاسی، ناصر؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • رابینز، استیفن پی؛ پیشین، ص52. ...
  • هوی، سیسل، میسکل، 382 1، تئوری تحقیق و همل در ...
  • هوی، سیسل، میسکل، 382 1، تئوری تحقیق و همل در ...
  • Duncan.W.Jac, 1989, "organizational culture 'getting a Fix on an Elusive ...
  • Amitai Etzioni, Modern Organizations (Englewood Cliifs, N.J: PrenticeHall. 1994).6. ...
  • Amitai Etzioni, Modern Organizations (Englewood Cliifs, N.J: PrenticeHall. 1994).8 ...
  • Gary D Sandefur, Efficiency in social Service Society ...
  • Cameron, Kim S.; Quinn, Robert E. (1999), "Diagnosing and Changing ...
  • Cameron, Kim S.; Quinn, Robert E. (1999), "Diagnosing and Changing ...
  • Cameron, Kim (2004), ":A Process for Changing Organizational Culture", in ...
  • .[16] Cameron, K. S.; Quinn, R. E. (2006), "Diagnosing and ...
  • Fralinger, B.; Olson, V., _ Organizational Culture at the University ...
  • .[81] Cameron, K. S.; Quinn, R. E. (2006), "Diagnosing and ...
  • نمایش کامل مراجع