رابطه بین شایسته سالاری با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه لرستان)

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه شایسته سالاری بر کارآفرینی کارکنان دانشگاه لرستان در سال 94-93 می باشد. این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش 600 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان میباشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای نسبی240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ که داده ها با استفاده از پرسشنامه های شایسته سالاری مصلحی (1391) و پرسشنامه کارآفرینی استیفن رابینز (1996) جمع آوری شد. برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان و گام به گام مورد استفاده قرار گرفت. شواهد حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که، شایسته سالاری با کارآفرینی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد (0/01≥P).علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که شایسته سالاری دارای توان پیش بینی معنادار (0/01≥P) کارآفرینی میباشند. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی پنج گام به ترتیب، مهارت تصمیمگیری، ارتباطات کاری، مهارت های حرفه ای، مهارت رهبری و مهارت نوآوری قادر است 0/89 درصد از واریانس کارآفرینی را تبیین کند (0/01≥P). بنابراین با توجه به یافته های به دست آمده میتوان نتیجه گرفت که انتخاب و گزینش کارکنان بر اساس معیارهای شایسته سالاری، منجر به کارآفرینی سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، کارآفرینی ، کارکنان