مقدمه ای برمدیریت منابع انسانی

تاکنون مقالات متعددی در باب ضرورت ،نقش و اهمیت مدیریت منابع انسانی نوشته شده و هر کدام از این نوشته ها به طریقی نقاط ضعف و قوت سیستم های منابع انسانی را بررسی و تحلیل کرده اند .جالب توجه است اکثر متخصصین منابع انسانی اذعان دارند عملکرد کارکنان را نمی توان از نظر کمی و کیفی با دقت بالا مورد سنجش و ارزیابی قرار داد . این ادعا گویای این حقیقت است که ارزیابی عملکرد به تنهایی ابزار موثری در استفاده مطلوب از منابع انسانی نخواهد بود ،.بسیاری را عقیده بر این که مسئولیت اداره امور کارکنان باید انحصارا به کسانی که در این زمینه تخصص حرفه ای دارند،واگذار شود .مدیران منابع انسانی را شرکت ها برای آن استخدام می کنند تا به هماهنگ ساختن فعالیت های متعدد مرتبط با امور کارکنان بپردازندهدف اصلی این مقاله بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکتها است بدنیال یافتن رابطه بین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی وتعاریف و مفهوم وچالش های مدیریت منابع انسانی می باشد .یافته های تحقیق نشان داد که شرکت های که مدیریت منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت های که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکرد بهتری دارند از نظر روش تحقیق ،این تحقیق از روش کتابخانه ای و مبانی نظری در این حوزه استفاده نموده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، دیدگاه هاوچالش منابع انسانی