بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی کارکنان بر رفتارهای ضد شهروندی(مورد مطالعه:کارمندان اداری شرکت برق منطقهای خراسان رضوی)

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رفتار ضد شهروندی در بین کارمندان اداری شرکت برق منطقه ای خراسان میباشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان اداری شرکت برق منطقه ای خراسان تشکیل میدهند که از این میان، با استفاده از فرمول کوکران، 168 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها، با توجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده از روشهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل نشان میدهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و رفتار ضد شهروندی سازمانی رابطه معنیداری و منفی وجود داشته و در نتیجه، بهبود ابعاد عدالت سازمانی، رفتار ضد شهروندی کارکنان را کاهش میدهد.

کلیدواژه ها:

رفتار ضد شهروندی ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت تعاملی