مقایسه ی تئوریکی تجربی مهمترین موانع سازمانی مشارکت

در دنیای امروز بحث نیروی انسانی محوری ترین بحث در تحول و توسعه و پیشرفت یک شرکت قلمداد می شود. در حقیقت بحث خلاقیت ، تفکر ، آینده نگری تعهد و علاقه مندی به پیشرفت تنها در وجود انسان می تواند دارای معنا باشد و مدیران باید بتوانند این عوامل را رشد دهنده چرا که مشارکت کارکنان , هم رشد فرد و هم تعالی سازمان را در پی دارد و موجب تقویت روحیه، رضایت شغلی و احساس ارتقاء قدر و منزلت شغلی کارکنان می شود در سالهای اخیر شاهد تغییرات و تحولات اساسی در حوزه مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) در بیشتر سازمانها هستیم و بدیهی است اجرای مناسب نظام پیشنهادها در گرو ایجاد زمینه و بستر لازم به این امر در سازمانها است در این مقاله ابتدا در بخش اول مقدمه ای از بحث ذکر شده، سپس در بخش دوم، مطالعات تجربی، پایان نامه ها و مقالات مختلف مطالعه و بررسی شده و روش های آماری و نتایج و یافته های هر کدام از آنها تشریح و بیان شده است سپس در بخش سوم در یک مقایسه تئوریکی شباهتها و تفاوت های موجود در این مطالعات تجربی مورد بررسی قرار گرفته است که از جمله شباهتهای موجود در این تحقیق می توان به طیف عملیاتی وسیع، ارائه الگو های متفاوت ، مهارت مشارکت اشاره کرد و از جمله تفاوتهای آن می توان به موانع پیش بینی شده، اداره امور، توسعه فناوری اطلاعات اشاره داشت سپس در بخش بعد نتایج و یافته های تحقیق در قالب جدول و نمودار ارائه شده است و در پایان نیز بحث، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آینده انجام شده است.