بررسی رابطه بین درگیری درکاربا فرهنگ وتعهد سازمانی با نقش تعدیلی رهبر

با مطرح شدن نقش و اهمیت رفتارهای شهروندی در سازمانهای خدماتی،پژوهش های وسیعی روی این گونه رفتارها و عوامل موثر بر آن انجام شده است.رفتارهای شهروندی خود تحت تاثیر متغیرهای زیادی همچون تعهد ،رضایت و غیره قرار می گیرند همچنین تناسب فرد و سازمان میزان تطابق ویژگی های فردی اشخاص را با ویژگی های فرهنگی سازمان شرح می دهد.بر خلاف تناسب شغل و شاغل که روی تناسب ویژگی های فردی اشخاص با نیازهای مرتبط با یک شغل خاص تمرکز دارد، تناسب فرد و سازمان با تناسب اجتماعی فرد در زمینه گسترده تر سازمانی سر و کار دارد.هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین در گیری در کاربا رفتار شهروندی ساز مانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیلی مبادله رهبرمدارس متوسطه دخترانه می باشد. پژوهشگر با بررسی سابقه پژوهش های گذشته از مدل مفهومی استفاده و این مدل را در مدارس متوسطه از طریق روش نمونه گیری ساده بر روی 200 نفر از کارکنان از طریق پرسشنامه مورد سنجش و آزمون قرار داده روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیدکه تجزیه و تحلیل با استفاده از مدل معادلات ساختاری بوده است.که بین متغیرهای تحقی ق رابطه معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

درگیری در کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی ، مبادله ، رهبر