مدیریت اخلاق اجتماعی اداری

از آنجا که مدیریت مهمترین عامل حیات و موفقیت سازمان ها می باشد و نقش مهمی در رشد و بالندگی و پیشرفت سازمان برعهده دارد و اصلی ضروری و اجتناب ناپذیر برای هر سازمان و اجتماع است و با نبودن آن شیرازه امور از هم می پاشد و موفقیتی حاصل نمی گردد.و امید و آرزو نیز بالاترین نقش در مدیریت بازی می کند و تنها کسی قادر به ایفای نقش مدیر است که خود به تحقق اهداف امیدوار باشد و هم بتواند افراد تحت مدیریت خود را در نیل به مقصود امیدوار سازد. و هر چه عنصر امید بهتر و قوی تر در مدیریت به کار گرفته شود درصد احتمال تحقق هدف بالاتری می رود. مدیر که در راس هر نظام است برای تحقق اهداف سازمان باید پایبند به اصول اخلاقی باشد. در این مقاله سعی بر بررسی این اصول اخلاقی داشته ایم که با در دست کار قرار دادن این اصول اخلاقی توسط مدیران می توان به بهینه سازی اخلاقی دست پیدا کرد. اخلاق اداری پدیده ای نیست که با نصیحت و بخشنامه یا دستور العمل حاصل شود بلکه شاکله ای است که در رفتار و مناسبات اداری زمینه سازی عمده آن فراهم می آ ید. یکی از مهمترین عوامل رشد و پیشرفت هر کشور وجود مدیران توانمندی است که با بهره گیری از علم و هنر مدیریت خود را مسئول منابع بدانند و در استغاده از آن نهایت دقت را مبذول دارند.

کلیدواژه ها:

اخلاق: در لغت جمع خلق و از ماده (خ ، ل ، ق) است به سرشت باطنی و نفسانی انسان نظر دارد یا همان خلق و خوی درونی است. (آذرتاش ، آذرنوش ، 1390 ، ص 180) ‏اخلاق اداری : چگونگی رفتار یک کارمند در محل کار و اداره ای است که در آن کار می کند و در گرو ارتباط با سازمان و ارتباط با ارباب رجوع است. مدیریت : عبارت است از دانش و هنر به کارگیری منابع سازمانی (انسانی ، مالی ، فیزیکی و اطلاعاتی) برای دستیابی به اهداف سازمان به شیوه مطلوب) رهبری: رهبر به عنوان یک فرآ یند عبارت است از قدرت استفاده از نفوذ بدون اجبار ، برای هدایت و هماهنگ کردن فعالیتهای اعضای گروه به منظور دستیابی به هدف مورد نظر (مدیریت در اسلام ، پیروز ، ص