چارچوب مفهومی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENTBONYAD02_020

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

در دهه ها و قرنهای اخیر با پژوهشهای انجام گرفته نظریه های رهبری دچار تغییر و تحولات بسیاری شده است و از نظریات رهبریکاریزماتیک به سمت نظریه های نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین توسعه یافته است. رهبری تحول آفرین به توسعه و توانمندسازیپیروان جهت عملکرد مستقل توجه میکنند. به دلیل توجه این رهبری به ایجاد تحولات سازمانی و نقش کلیدی فرهنگ سازمانی ودر نتیجه ی آن تعهد سازمانی کارکنان موجب شد تا در این مقاله با هدف ارائه یک چارچوب مفهومی برای رابطه ی بین فرهنگسازمانی، رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی و تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهدسازمانی تاثیر این سه مفهوم را بر هم مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارائه شود. نتایج حاصل از این پژوهشبیان میکند رهبران سازمانها میتوانند با توسعه مشخصات رهبران تحول آفرین در خود با میانجیگری فرهنگ سازمانی در نهایتسبب ایجاد تعهد سازمانی شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

الهه رحیمی نو

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBAگرایش استراتژیک دانشگاه شیراز

اسماعیل بازیار حمزه خانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه، سیدعلی اکبر (1380)، «مبانی فلسفی و تئوری‌های رهبری و ...
  • بک‌زاده، جعفر و علی فلسفی (1388)، «رهبری سازمانی تحول‌آفرین»، ماهنامه ...
  • جمشید اوانکی، میناه مرجانی، امیربابک و لیلا جمشیدی (1388)، «تعهد ...
  • _ جوهچ، ماری (1385)، «تئوری سازمان»، ترجمه حسن دانائی فرد، ...
  • حسینی سرخوش، سیدمهدی (1389)، «چهارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین ...
  • خلیفه سلطانی، حشمت؛ حسینی، سید مجتبی و ناصر عسگری (1390)، ...
  • رابینز، استیفن (1379)، «مبانی رفتار سازمانی»، ترجمه علی پارساییان و ...
  • رابینز، استیفن (1386)، «تئوری سازمان»، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • زاهدی، محمد (1381)، «تغییر فرهنگ سازمانی»، مجله تدبیر، سازمان مدیریت ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم (1380)، «تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه ...
  • _ _ International _ and Acounting Ira 13 اسفند 1394 ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو و سید مهدی حسینی ...
  • شاین، ادگارد (1383)، «فرهنگ سازمانی»، مترجم محمد ابراهیم محجوب، انتشارات ...
  • عسکریان، محمد (1388)، «مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی»، دوماهنامه توسعه انسانی ...
  • عسگری، محمدرضا (1383)، «تعهد سازمانی و ارتباط آن با فرهنگ ...
  • عموزاد خلیلی، مجید و راضیه اسکندری (1391)، «ارزیابی رابطه رهبری ...
  • مشبکی، اصغر (1379)، «مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • نیاز آذری، کیومرث؛ حسن زاده، رمضان و حکیمه خاتون اکبری ...
  • _ _ _ International _ and Acounting Ira 13 اسفند ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1993). _ Tra ...
  • Boehnke, K., , Bontis, N., DiStefano, J. J., & DiStefano, ...
  • Gardner, L, & Stough, C. (2002). "Examining the relationship between ...
  • Gregory Stone, A., Russell, R. F., & Patterson, K. (2004). ...
  • Higgs, M. (2003). "How can we make sense of leadership ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). "A three-compon ...
  • Meyer, J. P., & Herscovitch, _ (2001). "Commitmet in the ...
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, ...
  • Politis, J.D.: Crawford, J (2001). "The Relationship of Various Leadership ...
  • Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & ...
  • Tsai, Y., & Wu, S. W. S. (2008, October). "Internal ...
  • نمایش کامل مراجع