تاثیر مدیریت مشارکتی در اخذ پذیرش تغییر در سازمانمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه

هدف این پژوهش بررسی وشناسایی رابطه بین رهبری مشارکتی و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه میباشد.این پژوهش در استانداری کرمانشاه و بصورت تحقیق میدانی و موردی صورت پذیرفته است که از لحاظ زمانی درتابستان 1394انجام گرفت.از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور 486نفر 217نفر طبق جدول مورگان برآورد شد.ازپرسشنامه برای ابزار پژوهش اسفاده شد که شامل پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران که شامل 21سئوال بوداستفاده شد و برای پذیرش تغییر از پرسشنامه 18سئوالی استفاده شده است. . در این تحقیق جهت نمونه گیری از روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای مدیریتی استفاده شده است و در پایانسعی شده است پیشنهاداتی بهینه و کاربردی را ارائه دهیم

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی. قابلیت. پذیرش تغییر.استانداری کرمانشاه ، رهبری مشارکتی