تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 801
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_139
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برونسپاری منابع انسانی بر چابکی سازمان با متـغیر تعدیل کننده استراتژیهای منابع انسانی بهکمک مدلسازی معادلات ساختاری (SEM)میباشد. جامعه مورد نظر شامل افراد مؤثر در موضوع پژوهش در شرکت توزیعنیروی برق خوزستان بودهاست، که تعداد آنها جمعا 105نفر میباشد . کل جامعه به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است.با توزیع پرسش نامه بین حجم نمونه و جمع آوری تعداد 98پرسش نامه تکمیل شده اقدام به بررسی و تحلیل نتایج آماری با به-کارگیری مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار Amosگردید. فرضیه اصلی پژوهش، برونسپاری منابع انسانی و استراتژیهایمنابع انسانی میتواند باعث چـابکی سازمـان شود، بوده و نتایج بهدست آمده نشان میدهد که اثر فاکتور برونسپاری بر رویاستراتژی و همچنین اثر چابکی بر روی استراتژی در سطح یک درصد معنیداری میباشد و اثر فـاکتور چـابکی بر روی برون-سپاری در سطح پنج درصد معنیداری نمیباشد. بنابراین مهمترین نتیجه پژوهش این است که برونسپاری منابع انسانی به تنهاییو با اهداف کاهش هزینه و صرفه اقتصـادی نمیتواند تضمیـن کنـنده چــابکی سـازمان بـاشد و اصلیترین نیازمندی برونسپاریمنابع انسانی برای ایجاد چابکی در سازمان استفـاده از استراتژیهای منـابع انسانی میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد قدکساززاده
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی ، علوم و تحقیقات خوزستان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ، اهواز ، ایران
منصور مومنی
استاد تمام ، دانشگاه تهران .
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :