رابطه اعتماد سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش مرودشت

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین اعتماد سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورشمی باشد.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل تمامیکارکنان آموزش و پرورش شهرستان مرودشت می باشد. با توجه به اینکه تعداد کل معلمان 250 نفر میباشد، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 152 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری دراین تحقیق شامل دو پرسشنامه اخلاق سازمانی ویکتور و کالن ( 1998 ) ، رضایت شغلی اسمیت وهمکاران( 1987 ) بوده است جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) ودر سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد : بین اعتمادسازمانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. مولفه های اعتماد بین سازمانی و اعتمادسیستمی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، رضایت شغلی