رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان ملایر

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستانملایر بوده است. به همین منظور، 160 معلم ابتدایی به صورت در دسترس در تحقیق شرکت نمودند. روش تحقیقهمبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از مقیاس های جو سازمانی (کویس و دیکوتیس، 1991 )، خلاقیت محیط کار(مک موری و دورای، 2003 ) و مقیاس رضایت شغلی برایفیلد و روث ( 1951 ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان داد که بین انسجام، اعتماد، حمایت، شناخت، عدالت، خلاقیتو جو سامانی با رضایت شغلی معلمان رابطه مثبت و بین فشار سازمانی با رضایت شغلی رابطه منفی معنی دار وجوددارد. همچنین، بین خلاقیت سازمانی، جو خلاقیت، خلاقیت فردی، خلاقیت تیمی و خلاقیت در محیط کار (کل) بارضایت شغلی معلمان رابطه مثبت وجود دارد. بر اساس نتایج رگرسیون، خلاقیت سازمانی قوی ترین متغیر برایپیش بینی رضایت شغلی معلمان بوده است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، رضایت شغلی ، معلمان