ابزارهای نوین مدیریت مسیرشغلی درقرن 21
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 730
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_163
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
توسعه مسیر شغلی، مقوله ای جدید نیست، این مسئله از زمان ظهور جنیش نیروی انسانی با سازمان و نیروی انسانی آن در آمیخته است. تا به امروز، روش هایی مختلف برای توسعه مسیر شغلی کارکنان طراحی شده و توسعه یافته است، اما اهداف و فلسفه این مقوله چندان رشد چشمگیری نداشته است. انچه که امروزه شاهد ان هستیم فراتر رفتن سازمانها از مرزهای ملی و قدم برداشتن به سمت چند ملیتی شدن و جهانی شدن می باشد. وقت آن است که به سراغ واقعیات توسعه مسیر شغلی برویم و آنها را در جهت همگامی با الزامات و بایدهای هزاره سوم تغییر دهیم. همزمان با تغییر مباحث ساختاری و مطرح شدن سازمانهای مجازی و شیکه ای شیوه مدیریت منابع انسانی سازمان از آن جمله نیروهای ماهر سازمان تحت عناوین کارکنان دانشی و یا کارکنان با استعداد تغییر خواهد کرد. چالشی که در این میان مطرح می شود تغییر نگرش مدیران از نگهداشت کارکنان و تامین امنیت شغلی به سوی امنیت استخدام افراد می باشد. این مقاله بر آن است تا با بررسی تغییرات نگرشی مطرح در حوزه مدیریت و سازمان به معرفی دیدگاه های جدید مدیریت مسیر شغلی که می تواند پاسخگوی تغییرات هزاره سوم باشد بپردازد. امید است با معرفی مفاهیم جدید کارراهه بدون مرز و کارراهه متنوع و مدل های هر یک بتوان نگرش سنتی نسبت به چگونگی مدیریت مسیر شغلی را متناسب با تغییرات عصر حاضر تغییر دهیم
کلیدواژه ها:
مدیریت مسیرشغلی /کارراهه بدون مرز/کارراهه متنوع /امنیت شغلی
نویسندگان
هاجر آرامون
دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران
رضا رسولی
دانشیاردانشکده مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران
سمیه حاج حیدری
دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران