ارائه مدل فرهنگ سازمانی دوسوتوان درصنایع غذایی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 579

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS01_192

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه در فضای رقابتی، سازمان ها در تلاش اند تا با ایجاد مزیت رقابتی پایدار از طریق ارتقاء عملکرد سازمانی به رونق دست یابند و خود را با تغییرات نوظهور انطباق دهند. عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین سازههای مورد بحث در پژوهشهای مدیریتی است و بدون شک مهم ترین ملیار سنجش موفقیت در شرکتهای تجاری به حساب می آید. همواره در اکثر سازمان های جهان، مدیران و رهبران سازمانی در پی ارتقاء و بهبود عملکرد سازمان های خویش می باشند. از طرفی توجه به بهره برداری و اکتشاف، زمینه ساز ارائه مفهوم جدیدی به نام دوسوتوانی سازمانی شده است. مفهوم دوسوتوانی، به توانایی سازمان برای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی به طور برابر اشاره دارد که در شرایط عدم اطمینان به طور معمول اثر مثبتی بر عملکرد دارد و منجر به عملکرد پایدار، بقا و موفقیت طولانی مدت می شود. برای رسیدن به چنین قابلیتی، لازم است که بستر فرهنگی مناسبی زمینه ساز این جریان شود. عاملی تحت عنوان فرهنگ سازمانی دوسوتوان شامل تنوع سازمانی و چشم انداز مشترک، بر یکپارچگی بهره برداری و اکتشاف اثر می گذارد و بدین صورت می - تواند سازمان ها در جهت رسیدن به عملکرد بالاتر یاری دهد. در این پژوهش ابتدا مفاهیم عملکرد، دوسوتوانی و فرهنگ - سازمانی دوسوتوان تشریح شده سپس با توجه به روابط بین متغیرها، مدلی در جهت ارتقای عملکرد ارائه شده است که قابلیت بررسی در صنایع مختلف را دارد

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی /عملکرد/فرهنگ سازمانی دوسوتوان

نویسندگان

فاطمه مدنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان ایران

محمود مرادی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان دانشگاه گیلان واحدرشت ایران

کیخسرو یاکیده

استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان دانشگاه گیلان واحدرشت ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ تغزیت‌های مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مرکز همایش ...
  • Barney, Jay. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • Blome, Constantin. And Schoenherr, Tobias. And Rexhausen, Daniel. (2013). Antecedents ...
  • Cao, Mei. And Vonderembse, Mark A. And Zhang, Qingyu. And ...
  • Cox, Taylor. (1994). Cultural Diversity in Organizations: The ory, Research, ...
  • Gibson, Cristina B. And Birkinshaw, Julian. (2004). The antecedents, consequences ...
  • Gulati, Ranjay. And Puranam, Phanish. (2009). Renewal through reorganization: The ...
  • Hsu, Chia-Wen., Lien, Yung-Chih., Chen, Homin. (2013). International ambidexterity and ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Jansen, J. J. P., F. A. J. van den Bosch, ...
  • Johnson, Michael D. And Selnes, Fred. (2004). Customer portfolio management: ...
  • Jumni, Paulina. And Sarala, Rikka M. And Taras, Vas. And ...
  • Li, Yong-Hui., Huang, Jing-Wen. (2012). _ 'Ambidexterity' _ mediating impact ...
  • Lin, Hsing-Er., McDonough, EF. (2011). Investigating the role of leadership ...
  • O'Reilly, Charles A. And Tushman, Michael L. (2013). Organizational ambidexterity: ...
  • Raisch, S., J. Birkinshaw, G. Probst and M L. Tushman ...
  • Porter, Michael E. (1980). Competitive strategies: Techniques for analyzing industries ...
  • Simsek, Zeki. And Heavey, Ciaran. And Veiga, John F. And ...
  • Teece, David J. And Pisano, Gary. And Shuen, Amy. (1997). ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • نمایش کامل مراجع