تاثیرمبادله رهبر ـ عضوبررفتارشهروندی سازمانی درسازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_243
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
پژوهشی حاضر با هدف بررسی تاثیر بین رویکرد مبادله رهبر- عضو بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان صورت گرفته است. روش تحقیق بر مبنای هدف، از نوع کاربردی، بر مبنای نوع گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده است. در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا، پرسشنامه مبادله رهبر- عضو لیدن و ماسلین(1993)، پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی نتمه یر و همکارانش (1997) و پرسشنامه اعتماد به نفس روزنبرگ (1996) از جامعه آماری پژوهش (سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که رابطه بین کیفیت بالای مبادله رهبر- عضو و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است و همچنین رابطه ی بین کیفیت بالای مبادله رهبر- عضو از طریق اعتماد به نفس بر رفتار شهروندی سازمانی نیز معنادار می باشد
کلیدواژه ها:
مبادله رهبرـ عضو/رفتارشهروندی سازمانی /اعتمادبه نفس
نویسندگان
سیده فاطمه قانع کوشالشاهی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی گروه مدیریت واحدرشت دانشگاه آزاد اسلامی رشت ایران
علیرضا داداشی جوکندان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی مدیریت بازاریابی گروه مدیریت واحدساری دانشگاه آزاد اسلامی ساری ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :