اثرات جامعه پذیری سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی

مطالعه حاضردرحوزه رفتارسازمانی و ذیل مفاهیم فرهنگ سازمانی طرح و اجرا شده است هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین میزان جامعه پذیری سازمانی وبروزرفتارهای شهروندی سازمانی درمراکزاموزش عالی است به این منظورکلیه کارکنان دانشگاه ها وموسسات آموزش عالی سطح شهرسنندج به عنوان جامعه اماری لحاظ و موردبررسی قرارگرفته اند این پژوهش ازمنظرهدف کاربردی و ازدید روش گرداوری اطلاعات ازانواع پژوهشهای توصیفی ـ همبستگی به شمار می آید جهت گرداوری داده های پژوهش ازروش میدانی استفاده شده است براین اساس به ترتیب پرسشنامه های رفتارشهروندی سازمانی پادساکف 2000شامل 20سوال و جامعه پذیری سامزانی رالف کتز 1988 شامل 16سوال به کاربرده شد پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0/92 و 0/95 محاسبه و تایید گردید استاندارد بودن پرسشنامه ها و هنجاریابی آنها درپژوهشهای داخلی روایی سوالات را تامین نمود