عوامل مؤثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام

هدف از این مطالعه بررسی میزان تطابق مدل انگیزشی هاکمن و اولدهام در شرکت تام ایران خودرو می باشد. طبق این مدل هرچه کارکنان از نظر ویزگی های شغلی (تنوع مهارت، ماهیت وظیفه، اهمیت وظیفه، آزادی عمل در کار و بازخورد شغلی) سطح بالایی داشته باشند رضایت شغلی و عملکردشان افزایش می یابد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزارهای شاخص توصیف شغل (JDI) و مقیاس تشخیص (JDS) استفاده شده و تعداد 127 پرسش نامه (به عنوان ابزار اصلی گردآوری داده ها در تحقیق حاضر) توزیع و پس از جمع آوری و بررسی و حذف پرسش نامه های ناقص تعداد 89 پرسش نامه تجزیه و تحلیل گردید. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که: در شرکت تام ایران خودرو بین تنوع مهارت، ماهیت وظیفه، اهمیت وظیفه، آزادی عمل و بازخورد با انگیزش شغلی کارمندان ارتباط معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مدل هاکمن و اولدهام ، ویژگی های شغلی