مدیریت دانش و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_026
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از نگارش این مقاله مدیریت دانش و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی می باشد .در راستایدستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به مدیریت دانش و بهرهوری نیروی انسانی انجام شود تا مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر درخصوص موضوع، فراهم گردد . درروش شناسی این تحقیق ، از روش اسنادی و کتابخانه ای استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد یکیاز راه های بهره وری نیروی انسانی ، می تواند مدیریت دانش و تسهیم آن بین کارکنان باشد. جهت آشناییبیشتر ، چند مدل بهره وری نیروی انسانی و مدل مدیریت دانش ارائه گردیده است.در سازمان های داناییمحور ، مدیران و رهبران سازمان از دانایی برای بهبود عملکرد سازمان خود استفاده می کنند تا خلاقیت ونوآوری را نیز گسترش دهند . مدیریت دانایی زمانی می تواند اثربخش باشد که مورد حمایت قرار گیرد وکنترل و مدیریت شود چرا که به صورت مستمر در سازمان ها جاری می باشد و اگر به صورت زودگذر و کوتاهمدت مورد اهمیت قرارگیرد ، دانایی با شکست روبرو خواهد شد. مدیران سازمان ها به سرمایه های فکریسازمان که به نوعی صاحبان دانایی می باشند اهمیت خاصی قائل می باشند و به دنبال آن هستند تا آن راهدایت و مدیریت نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد سالاری
مدیر دبستان زکریای رازی ، ناحیه هفت آموزش و پرورش مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :