یادگیری سازمانی ، مدیریت کیفیت و تاثیر یادگیری سازمانی بر بهبود اجرای مدیریت کیفیت
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 372
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_060
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
با افزایش رقابت در دورانی که هستیم و تحولات و تغییراتی که در تکنولوژی و فن آوری های عصر حاضروجود دارد ، سازمان ها برای جلوگیری از عدم اطمینان ، حفظ موقعیت ، گسترش بازار رقابتی و دامنهمشتریان خود ، بهره گیری مناسب از منابع مادی و معنوی نیاز دارند تا عوامل مختلفی را در سازمان خود درنظر بگیرند ، یکی از این مباحث بسیار قابل اهمیت مبحث یادگیری سازمانی می باشد ، برای جلوگیری از دست رفتن دانش سازمان و انتقال تجربه ، آن هم در دورانی که اکثریت شرکت ها برای باقی ماندن در عرصهرقابت نیازمند حرکت به سمت مدیریت کیفیت فراگیر هستند بایستی یادگیری سازمانی از اهمیت بیشتریبرای سازمان ها برخوردار باشد . در این پژوهش در ابتدا به بحث و تبیین یادگیری سازمانی ، سپس مدیریتکیفیت و در انتها به ارتباط بین این دو و نقشی که یادگیری سازمانی در بهبود اجرای مدیریت کیفیت فراگیردارد اشاره می شود .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرمحمد کوره پزان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه تهران ،دانشکده مدیریت،ایران
پریسا مسکریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه تهران ،دانشکده مدیریت،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :