تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان های مالی صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه ی آماری آن، شامل کلیه ی کارکنان شاغل در شعبه های شمال و غرب بانک ملی شهر تهران (N=2500) در سال 1394 می باشد که از این تعداد 333 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی از نوع خوشه ای متناسب با حجم جامعه و با استفاده از جدول مورگان، به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ی رهبری اخلاقی براون و همکاران (2005) و پرسش نامه ی رفتار شهروندی سازمانی وانگ و ونگ (2012) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد (R=0/38).

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری اخلاقی ، رفتارهای شهروندی سازمانی