بعد تاریک رهبری
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 614
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_160
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
بدون تردید موفقیت و شکست سازمان ها به حساب مدیران و رهبران ایشان گذاشته می شود . در سطح فردی نیز می تواناینگونه استدلال کرد که رفتارهای رهبران موجب شکل گیری رفتار پیروان می شود . یکی از رفتارهایی که سازمان ها و وجهآنرا به خطر انداخته و حتی می تواند سازمان را به ورطه ورشکستگی بکشاند، بعد تاریک رهبری است.منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگری در نظریهسازمان اهمیت یافته است . نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمانها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدیبر سر راه سازمان باشد. مدیران سازمان با شناسائی و تقویت عوامل معنا بخش در سازمان و کارکنان می توانند نقش بسیارموثری در ایجاد رضایت شغلی کارکنان و افزایش بهره وری نیروی انسانی و تحقق اهداف کلان سازمان ایفا نمایند. بدیهی ستباور به اثربخشی در ایجاد معنی و بدنبال آن رضایت مندی کارکنان و همینطور نقش مهم رضایت مندی کارکنان در افزایشبهره وری سازمان شرط ناگزیر اقدامات احتمالی مدیران در این راستا می باشد .در این مقاله تلاش می شود ضمن بررسی انواع رفتارهای نامناسب مدیران ، اثرات این رفتارها بروی کارکنان نیز بررسی شود .هرچه اعضای یک سازمان رفتارهای انحرافی بیشتری از خود نشان دهند، عملکرد سازمان بیشترتحت الشعاع قرار گرفته وتصویر بیرونی آن آسیب می بیند .پژوهش حاضر از حیث هدف، تحقیقی کاربردی و از حیث نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات مروری به شمار می آید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب اصغرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سمنان
محسن فرهادی نژاد
استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه سمنان
مژگان روحانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :