بررسی دانش شخصی مدیران در بکارگیری مولفه های هوش اجرایی در سازمان های دانش بنیان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_202
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، نقش دانش شخصی مدیران در بکارگیری مولفه های پنج گانه هوش اجرایی در سازمان های دانش بنیان است.تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به روش پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق را مدیران فعال در شرکتهای دانشبنیان تشکیل میدهند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد که برای دانش شخصی مدیران از رایت وهمکاران (2007) و برای مولفه های هوش اجرایی از پژوهش کاوی (200) استفاده شد و روایی و پایایی آن، در حد مطلوب و قابلقبولی بدست آمد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده هانشان داد که ابعاد دانش شخصی بر مولفه های هوش اجرایی تاثیرگذار است و در این بین بیشترین رابطه را بعد اجتماعی با هوشاحرایی در مدیران داشت که میتواند ناشی از این باشد که کار دانشی، مستلزم تعامل با دیگران، درخواست اطلاعات، به اشتراک-گذاری ایده ها و کار کردن به عنوان بخشی از تیم باشد. در کل می توان اینگونه نتیجه گیری کرد افزایش بهره وری دانش کار، یکی ازاهداف اصلی مدیریت دانش است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :