بررسی نقش سبک امرانه و خیرخواهانه بر تمایل به ترک خدمت
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 483
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_320
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سبک امرانه و خیرخواهانه بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در دانشگاهعلوم پزشکی کردستان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تشکیلدادند که 296 نفر آنها بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس انتخاب گردیدند. برای جمع آوریاطلاعات تحقیق، از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها مورد تأئید 12 تن از اساتید مدیریتقرار گرفت (روایی صوری). پایایی سوالات پرسشنامه های سبک آمرانه و خیرخواهانه و تمایل به ترک خدمتکارکنان با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/794، 0/857 و 0/757 به دست آمد. از روشهای آمارتوصیفی و استنباطی برای تحلیل داده های آماری پژوهش استفاه شد. نتایج تحقیق نشان داد که میان سبکخیرخواهانه و تمایل به ترک خدمت کارکنان (r=-0/716) رابطه معنی دار و معکوسی وجود دارد. همچنینمیان سبک امرانه و تمایل به ترک خدمت کارکنان (r=0/657)، رابطه معنی داری و مستقیم وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لاله کلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران
کیومرث احمدی
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :