کاربرد سیستم های قانون محور فازی برای افزایش عملکرد کاری

معمولاً تمامی سازمانها با مشکل طبقه بندی کردن روبرو هستند. تصمیمات مهم بر روی اثربخشی سازمان اثر میگذارد که یکی از این تصمیمات پیشگویی موفقیت متقاضیان مشاغل و انتخاب و برگزیدن تعدادی محدود،از میانمجموعه ای از متقاضیان، می باشد.در این شرایط ، مدل های ریاضی خطی برای بهینه سازی انتخاب منابع انسانی سازمانی،به کارگرفته می شود. استفادهاز تکنیک های خطی ممکن است مسأله ساز باشد، زیرا ارتباط بین پیش بینی ها و معیارها ، خطی نیست. با توجه بهمتغیرها، از حافظه های انجمنی فازی (FAM) که سیستمی بر مبنای مجموعه و منطق فازی است، استفاده کردهایم و آن را برای بررسی رابطه بین تجارب کاری و عملکرد کاری به کار بردیم. برای روشن تر شدن این بحث ،دراداره مخابرات استان البرز به بررسی مشاغل مختلف پرداخته ایم تا مشخص کنیم چه ویژگی هایی را باید در فراینداستخدام در اولویت قرار دهیم تا در نهایت باعث افزایش عملکرد کاری در آینده شود. این مهم از طریق بررسیتجارب و توانایی های کارمندان فعلی که عملکرد مناسبی دارند محقق می شود. بحث ما این است که، با توجه به اینکهرابطه بین تجربه و عملکرد کاملا غیر خطی می باشد در نتیجه استفاده از این سیستم باعث توسعه مدل های رفتاری می شود.

کلیدواژه ها:

عملکرد کاری ، تجربه کاری ، حافظه های انجمنی فازی ، مدل های رفتاری ، منطق فازی