فرهنگ بررسی اثرساختار مالکیت برعملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی گری سازمانی و ساختار سازمانی (مطالعه موردی: مجموعه شرکتهای معدنی خراسان رضوی)

خصوصی سازی فرایندی است که در طی آن شرکتها و تاسیسات دولتی به بخش خصوصی سپرده می شوند. درکشورهای در حال توسعه سیاست خصوصی سازی ابزاری برای رهایی دولت از مشکلات ناشی از عدم کارایی وزیان دهی شرکت های دولتی است. با توجه به اهمیت و تأثیرگذاری بالای فرهنگ و ساختار سازمانی بر روندخصوصی سازی در سازمان های دولتی و نیمه دولتی ، مسئله ی اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر ساختار مالکیتبر عملکرد شرکتها با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی است. پژوهش حاضر دارایماهیتی کاربردی بوده و در آن هفت فرضیه مطروحه از سوی نگارنده با روش روش پیمایشی- توصیفی بررسی شده است . داده های این پژوهش با نظرسنجی از میان 51 مجموعه شرکت های معدنی خراسان رضوی و از طریقپرسشنامه، جمع آوری گردیده است. روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفته است وضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0/7 برای همه متغیرها پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار «SmartPLS» صورت گرفت. تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده نشان می دهد که فیمابین ساختار مالکیت با فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی وعملکرد شرکت و همچنین بین فرهنگ سازمانی با عملکرد شرکت رابطه مثبت معنیداری وجود دارد و بطبع آنبین ساختار مالکیت و عملکرد شرکت بواسطه فرهنگ سازمان نیز این رابطه برقرار است. ولی رابطه مثبت و معنیداری بین ساختار سازمانی و عملکرد شرکت و همچنین بین ساختار مالکیت و عملکرد شرکت به واسطه گریساختار سازمانی تایید نشد.

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، ساختار مالکیت ، فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، عملکرد شرکت