بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک ملت استان همدان)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 587
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_484
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و رضایت شغلی کارکنان شعب بانک ملت استان همدان می باشد. تعداد کارکنان 530 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه می باشد که نمونه بدست آمده در این پژوهش 225 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه تحلیل آماری فرضیات از همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد. بر اساس نتایج حاصل از آزمون هبمستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و از آنجا که ضریب های همبستگی محاسبه شده مثبت است نشان دهنده رابطه مستقیم بین این دو متغیر است یعنی با افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی افزایش پیدا می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید شفیعی پور
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان، ایران
زهره روستایی
عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :