بررسی تأثیر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 862

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC01_027

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

چکیده مقاله:

مفهوم نوآوری در دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یکی از عوامل موثربرای پیشبرد اهداف سازمانی بویژه ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی مورد توجه محققین قرار گرفته است. سازمانها برای تحقق اهداف خود نیاز به امکانات و منابع دارند و بدون شک یکی از مهمترین منابع موجود در سازمان جهت نیل به اهداف سازمانی منابع ارزشمند انسانی است. لذا مدیریت منابع انسانی به عنوان شاخه ای از دانش مدیریت که به اداره امور کارکنان سازمان می پردازد، در صورت اقدامات مناسب، موفقیت سازمان را به همراه خواهد داشت. در این تحقیق بر آن شدیم تا تأثیر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی برعملکرد نوآورانه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل را مورد بررسی قرار دهیم. در این پژوهش برای انتخاب نمونه از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شده است که نمونه آماری شامل 133 نفر از کارکنان می شود. لذا برای اجرای این تحقیق تعداد 150 پرسشنامه به صورت تصادفی در بین 150 نفر از 202 نفر کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل اعم از 162 نفر پرسنل مالیاتی و 40 نفر غیر مالیاتی که جامعه آماری این تحقیق را تشکیل میدهند، توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و انتخاب 133 پرسشنامه کامل، اطلاعات جمع آوری شده توسط آزمون کلموگروف اسمیرنوف، تحلیل همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون نشان داد که اقدامات - راهبردی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد

نویسندگان

توحید حسینی عماد

دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، مدیریت دولتی، اردبیل، ایران

محمد روحی

دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سیدجوادین، ر.، (1387)، "مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، _ ...
  • برومند، م.، و رنجبری، م.، (1388)، " اقدامات راهبردی مدیریت ...
  • _ (2000)، " مدیریت استراتژیک مناع انسانی (راهنمای عمل)، " ...
  • سلطانی، الف.، (1381)، " مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، ...
  • باقی نصرآبادی، ع.، و شادالویی، ن.، (1389)، " ش ناع ...
  • _ اهمیت نیروی انسانی و نگرش مدیران موفق نسبت به ...
  • عدلی، ع، (1384)، "ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ...
  • میرکمالی، .، (1372)، "رهبری و مدیریت آموزش، " تهران، انتشارات ...
  • رحیمی، غ.0 (385)"ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، " مجله ...
  • الهی، ش، (1378)، " مثلث عملکرد سازمانی، " مجموعه مقالات ...
  • طالبی، ک.، و صالحی، ح. 1393)، " شناسایی رابطه سرریز ...
  • عباسپور، ع.، (1381)، " مقایسه کارکردهای _ اکارکردهای مدیریت راهبردی ...
  • عطافر، ع، خانی خوزانی، ن.، و بهرامی، م.، (1389)، " ...
  • صادقی، ز.، محتشمی، ر.، (1390)، " ارتباط عملیات استراتژیک مناع ...
  • ساعتچی، م.، (1388)، " آزمون‌های روانشناختی، " تهران، نشر ویرایش. ...
  • Moorman, C. and Miner, A. S., (1998), _ Organizational improvisation ...
  • نمایش کامل مراجع