بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و سرمایه اجتماعی بر ماندگاری کارکنان مورد مطالعه : شرکت پالایش گاز استان ایلام

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و سرمایه اجتماعی بر ماندگاری کارکنان در پالایش گاز ایلام بوده است. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برابر با 402نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تایید شده و پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ با ضریب 0/79 استفاده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانهای و داده های آماری از روش میدانی به کرار گرفته شده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه از شاخصهای آماری نظیر فراوانی، جداول و نمودارها در بخش آمار توصیفی، و از آزمونهای کلوموگروف اسمیرنوف، همبستگی اسرییرمن، تحلیل - رگرسیون و آزمون فریدمن موجود در بسته نرمافزاری SPSS در بخش آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که نظام جبران خدمات و مولفه های آن بر ماندگاری کارکنان تاثیر معناداری دارد و همچنین سرمایه اجتماعی بر ماندگاری کارکنان تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

نظام جبران خدمات ، سرمایه اجتماعی ، ماندگاری کارکنان ، پالایش گاز ایلام