اهمیت نسبی ابعادمدیریت استعداد درتاثیر برسلامت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان بانکهای مشگین شهر

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 691

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC01_209

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف ازتحقیق حاضربررسی اهمیت نسبی دررابطه بین مولفه های مدیریت استعداد باسلامت و هویت سازمانی و همچنین رابطه بین هویت سازمانی و سلامت سازمانی دربین کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی مشگین شهر می باشد تحقیق حاضر ازلحاظ هدف ازنوع کاربردی و ازلحاظ روش پیمایشی ـ توصیفی می باشد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان بانکهای مشگین شهر تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر 200نفر بود برا یتعیین حجم نمونه نیز افرمول کوکران استفاده شد و طبق این فرمول تعداد نمونه اماری برابر 132 نفربدست آمد روش مورداستفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده انتخاب گردید جهت گرداوری اطلاعات برای مدیریت استعداد پرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه ی اوهلی 2007 برای هویت سازمانی پرسشنامه ی محقق ساخته و برای سلامت سازمانی اپرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه استاندارد هوی و فیلدمن 1996 استفاده گردید برای اطمینان ازپایایی پرسشنامه ها ازالفای کرونباخ استفاده گردید که درکل میزان الفا برای تمامی پرسشنامه 0/92 بدست آمدکه نتیجه این را می رساند که پرسشنام ها دارای پایایی می با شند درادامه کار امارتوصیفی نشان داد که بیشتر نمونه های اماری را افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس تشکیل میدادند یافته های تحقیق نشان داد که همچنین بین مولفه های مدیریت استعداد با سلامت سازمانی وهویت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد برای سنجش میزان اهمیت نسبی هریک ازابعادمتغیر مستقل درتاثیر برمتغیر وابسته ازنرم افزار اماری r استفاده گردد که نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که مولفه های مدیریت استعداد درتاثیر سلامت سازمانی و هویت سازمانی درمیزان R2 دارای وزن نسبی یکسانی نیستند

نویسندگان

مینا محمودی قره باغلار

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گروه مدیریت، گرمی، ایران

محمد فیضی زنگیر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر گروه مدیریت مشگین شهر ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جاهد، حسینعلی(1384) سلامت سازمانی. ماهنامه تدبیر. شماره 135. ص16. ...
  • حسینی و همکاران (1386)، «رتبه بندی سرمایه اجتماعی در مرکز ...
  • حسینی، ابوالحسن(1389). نقش مدیریت تعداد در تامین و حفظ منابع ...
  • حقیقت جو، زهرا؛ شفیق پور، محمد رضا؛ سلطانی، علیرضا؛ انصاری، ...
  • رستگار، عباسعلی. جانقلی، محمود. حیدری، فائزه. حیدری، حامد(1391). بررسی نقش ...
  • سید جوادین، سیدرضا. علوی، آزاده. انصاری، شهناز(1389) دیدگاه کارکنان دانشگاه ...
  • صالح زاده، رضا. لباف، حسن(1390). توسعه مدلی برای مدیریت استراتژیک ...
  • صیادی، سعید. محمدی، مرضیه. نیک پور، امین(1390) مدیریت استعداد مفهومی ...
  • هوی، وینک و میسکل(1382)مدیریت آموزشی(تحقیق و عمل)، ترجمه:میرمحمد سید عباس ...
  • بازرگانع، سرمد ز 1377. روش تحقیق در علوم رفتاری. تهران: ...
  • حاجی کریمی ع، سلطانی م. 1390. برسی و تحلیل عوامل ...
  • حسینی، ابوالحسن(1389). نقش مدیریت تعداد در تامین و حفظ منابع ... [مقاله ژورنالی]
  • صالح زاه، رضا. لباف، حسن(1390). توسعه مدلی برای مدیریت استراتژیک ...
  • صیادی، سعید. محمدی، مرضیه. نیک پور، امین(1390) مدیریت استعداد مفهومی ...
  • بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • Bersin, Josh, (2006), "Talent Management: What is it? Why now?" ...
  • Farley, C. (2005). "HR role in Talent Management and driving ...
  • Hoy, W. K & Feldman, J. A (1996). Organization health: ...
  • http : /night- skin. _ O m/uplo ad/images/ 1 3 ...
  • Johnson، D.، Grayson، K.، 2005. Cognitive and affective trust in ...
  • Ulrike G. 2006. Relative Importance for Linear Regression in R: ...
  • نمایش کامل مراجع