اهمیت نسبی ابعادمدیریت استعداد درتاثیر برسلامت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان بانکهای مشگین شهر
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 691
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_209
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف ازتحقیق حاضربررسی اهمیت نسبی دررابطه بین مولفه های مدیریت استعداد باسلامت و هویت سازمانی و همچنین رابطه بین هویت سازمانی و سلامت سازمانی دربین کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی مشگین شهر می باشد تحقیق حاضر ازلحاظ هدف ازنوع کاربردی و ازلحاظ روش پیمایشی ـ توصیفی می باشد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان بانکهای مشگین شهر تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر 200نفر بود برا یتعیین حجم نمونه نیز افرمول کوکران استفاده شد و طبق این فرمول تعداد نمونه اماری برابر 132 نفربدست آمد روش مورداستفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده انتخاب گردید جهت گرداوری اطلاعات برای مدیریت استعداد پرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه ی اوهلی 2007 برای هویت سازمانی پرسشنامه ی محقق ساخته و برای سلامت سازمانی اپرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه استاندارد هوی و فیلدمن 1996 استفاده گردید برای اطمینان ازپایایی پرسشنامه ها ازالفای کرونباخ استفاده گردید که درکل میزان الفا برای تمامی پرسشنامه 0/92 بدست آمدکه نتیجه این را می رساند که پرسشنام ها دارای پایایی می با شند درادامه کار امارتوصیفی نشان داد که بیشتر نمونه های اماری را افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس تشکیل میدادند یافته های تحقیق نشان داد که همچنین بین مولفه های مدیریت استعداد با سلامت سازمانی وهویت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد برای سنجش میزان اهمیت نسبی هریک ازابعادمتغیر مستقل درتاثیر برمتغیر وابسته ازنرم افزار اماری r استفاده گردد که نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که مولفه های مدیریت استعداد درتاثیر سلامت سازمانی و هویت سازمانی درمیزان R2 دارای وزن نسبی یکسانی نیستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا محمودی قره باغلار
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گروه مدیریت، گرمی، ایران
محمد فیضی زنگیر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر گروه مدیریت مشگین شهر ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :