اولویت بندی ابعاد هویت سازمانی در تاثیر بر سلامت سازمانی

هدف اصلی این پژوهش اولویت بندی هریک ازابعادهویت سازمانی درتاثیربرسلامت سازمانی کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر می باشد روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده که جامعه اماری این تحقیق را کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر تشکیل میدادند که بااستفاده ازفرمول کوکران تعدادنموونه اماری 132 نفربدست آمد برای گردآوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده گردید بدین صورت که برای سنجش هویت سازمانی ازپرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه رستگار وهمکاران 1391 و برای سنجش سلامت سازمانی ازپرسشنامه هوی و فیلدمن 1996 استفاده گردید برای بررسی وزن نسبی هریک ازابعادمتغیرهای مستقل درتاثیر برR2 رابطه بین متغیرمستقل و وابسته ازنرم افزار اماری R استفاده گردید که قبل ازبااستفاده ازازمون کولموگروف اسمیرنف ازنرمال بودن داده ها اطمینان حاصل گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های هویت سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری برقرار است که وجود این رابطه برای بررسی اهمیت نسبی ضروری بود نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که ابعادهویت سامزانی عضویت یا احساس پیوستگی وفاداری یا حمایت ازسازمان و تشابه یا ازادراک ازداشتن ویزگیهای مشترک 39درصد سلامت سازمانی کارکنان را تشریح می کند که دراین میان وفاداری یا حمایت ازسازمان با وزن نسبی بیشتردارای اولویت بیشتری نسبت به دیگرابعادهویت سازمانی درتاثیربرسلامت سازمانی است

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، سلامت سازمانی ، بانکهای مشگین شهر ، اهمیت نسبی