بررسی و تبیین عوامل موثر ابعاد ساختار سازمانی بر هوش سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران

امروزه، ابعاد ساختار سازمانی، یکی از اجزای مهم هر سازمان محسوب می شود، استفاده از ساختار سازمانی صحیح و بهبودهای اساسی را در عملکرد سازمان موجب می شود و همچنین هوش سازمانی، دستیابی به دانش را در سازمانها افزایش داده، باعث پیدایش مزیت رقابتی و گامی مهم در جهت بهبود کارایی و اثر بخشی سازمان محسوب میشود. نوع پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران 325 نفر) در سال 93 بود و یک نمونهی ( 287 نفر) با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل ) پرسشنامهی استاندارد ابعاد ساختار سازمانی و پرسشنامهی استاندارد هوش سازمانی آلبرخت بود. جهت تعیین روایی پرسشنامهها بر اساس آزمونKmo ابعاد ساختار سازمانی0/789 وهوش سازمانی 0/861 استفاده شد وپایایی آنها براساس الفای کرونباخ ابعادساختارسازمانی 0/462 وهوش سازمانی 0/815 محاسبه گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSSدر سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. میران مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی و نیز هوش سازمانی، کمتر از سطح متوسط بود و همبستگی معنیدار بین نمرات مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی مشاهده شد. نتایج پژوهش، در شهرداریها بهمنظور کارایی و برقراری و ایجاد هوش سازمانی، توجه به هر سه بعد ساختار سازمانی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارائی و برقراری هوش سازمانی خواهد شد. بهکارگیری درست از مؤلفههای ابعاد ساختار سازمانی، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دورههای ضمن خدمت، زمینهساز ایجاد هوش سازمانی در شهرداریها میباشد

کلیدواژه ها:

ابعاد ساختار سازمانی ، هوش سازمانی ، شهرداری های غرب استان مازندران