بررسی رابطه میان قابل انتشار بودن و مصوب بودن فرهنگ اخلاقی سازمان ونوآوری در شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 538

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC01_230

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

چکیده مقاله:

یکی ازعوامل موثردربروز نوآوری دریک جامعه یاسازمان زمینه سازی و بسترسازی درمیان کارکنان جهت ایجادفرهنگی است که همکان درتلاش برای رشد دادن دیگری هستند و باتاثیر برروی یکدیگر به پیشرفت جامعه کمک می کنند محققان تعیین نمودند که مباحث اخلاقی سازمان میتوانند موجب نوراوری گردند درواقع مدیریت اخلاقی سازمان و بطور کلی جواخلاقی سازمان میتواند منجر به بهبود عملکرد سازمان و نیز بروز نواوری درسازمان گردد باتوجه به مطالب فوق الذکر هدف اصلی ازاجرای این مقاله بررسی ارتباط میان قابل انتظاربودن و مصوب بودن فرهنگ اخلاقی سازمان و نواوری درشرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان می باشد این مقاله ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی است وروش جمع اوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع اوری اطلاعات درآن پرسشنامه استاندارد است که باتوجه به مطالعات ریواری و همکاران درسال 2012 طراحی و تدوین گردید جامعه اماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان به تعداد 70 شرکت میباشد که بااستفاده ازفرمول کوکران تعداد 60شرکت باروش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب شده اند تجزیه و تحلیل داده ها نیز به دوروش توصیفی و استنباطی انجام گردیده است ازمون فرضیه ها ا زطریق روش تحلیل رگرسیون و با استفاده ازنرم افزار SPSS18 انجام گردیده است نتایج حاصل ازبررسیهای انجام شده نشان میدهد که فرهنگ اخلاقی سازمان و تمامی ابعاد آن ارتباط مثبت و معناداری بانوآوری درسازمان دارند و ازمیان این دوبعد فرهنگ قابل انتظاربودن ازشدت بیشتری برخوردارند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ اخلاقی سازمان و نوآوری

نویسندگان

سیدمیثم میرکریمی

گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران

احسان ساده

گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آزاد، ن و ارشدی، ا، 1388، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ...
  • Ismail, Meriam, "Creative Climate and Learning Organization Factors: Their Contribution ...
  • Baker, T. L. & Hunt, T. G. & Andrews, M. ...
  • Riivari, E, Lamsa, A-M, Kujala, J and Heiskanen, E, 2012, ...
  • Hogan, Suellen J., Coote, Leonard V., 2014, Organizational culture, innovation, ...
  • نمایش کامل مراجع