بررسی تاثیر ساختارهولوگراف برتحول سازمانی موردمطالعه: سازمانهای کارگزاری بورس اوراق بهادارتهران

همچنان که به سمت اقتصادی برپایه ی دانش که درآن اطلاعات دانش و یادگیری مسائل کلیدی درجهت تحول سازمانی هستند حرکت می کنیم القا یک مغز زنده و یادگیرنده برداشتی قدرتمند برای ایجادسازمانهای ایده ال است که مناسب نیازمندیهای عصرحاضر است درعصرجدید است سازمان ها مایلند تا ویژگیها واهداف حاکم برکل سازمان دریکایک اجزا آنها نیز نمایان شود بطوریکه هرجز آینه تمام نمای کل باشد این امر باعث تبلور ویژگی کل گرایی دریکایک اجزا و پیدایش سازمانهای کل گرا یاهولوگرافیک شده است درمحیطهای پیچیده امروزین سازمانها مجبورند به منظور مقابله با پیچیدگی محیطی به سمت افزایش پیچیدگی درونی وافزایش اجزا وواحدهای فرعی خود حرکت نمایند لذا سازمانها مجبورند به دنبال روشهایی باشند که به مدد آنها ویژگیهای کل را دریکایک اجزا متبلور کنند تاهرجز آینه تمام نمای کل باشد روش طراحی سازمان های کل گرا یاهولوگرافیک روشی است که برای سازمان ها امکان رسیدن به هدف مذکور رافراهم می آورد استعاره سازمان هولوگراف مارادعوت می کند تا به سیستمی بیندیشیم که درآن ویژگیهای کل سیستم تمامی اجزا را دربرگرفته است به گونه ای که سازمان توانایی خود سازماندهی و بازتولید خود را بصورت مداوم دارد