بررسی رابطه بین ساختارسازمانی وتوانمندسازی کارکنان بابهره وری سازمانی ورضایت مودیان مالیاتی کارکنان سازمان امورمالیاتی استان گلستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_367
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف این مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و ساختارسازمانی بابهره وری سازمانی و رضایت مودیان سازمان امورمالیاتی استان گلستان می باشد جامعه اماری پژوهش شامل کارکنان سازمان امورمالیاتی استان گلستان به تعداد 596 نفر میباشد که ازتعداد 234 نفر ازانان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جهت سنجش متغیرهای تحقیق توانمندسازی کارکنان ازپرسشنامه استاندارد 20سوالی مدل میشرا و اسپریترز 2008 ساختارسازمانی که ازپرسشنامه استاندارد مدل رابینز 2009 که دارای 14سوال بهره وری سازمانی که ازپرسشنامه استاندارد مدل پارسونز 1998 که دارای 35سوال رضایت مودیان که ازپرسشنامه استاندارد روگل هارو ول شامل 5سوال است استفاده گردید جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها ازنرم افزار Spss20 وب ه منظور بررسی فرضیات ت حقیق و ازازمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان بابهره وری سازمانی بین ساختارسازمانی بابهره وری سازمانی بین ساختارسازمانی با رضایت مودیان مالیاتی بین توانمندسازی کارکنان با رضایت مودیان مالیاتی رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین ترشیزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول دانشکده مدیریت وحسابداری علی آبادکتول ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :