بررسی نقش مدیریت استراتژیک استعداد در تامین و نگهداشت منابع انسانی مستعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 945

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC01_380

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

چکیده مقاله:

امروزه، تغییرات شدید محیطی و تحولات عمیق دانش مدیریت که سازمانها را ناگزیر از ورود به عرصه رقابت کرده است، مدیریت منابع انسانی را با چالش مدیریت استعدادهای سازمانی روبرو ساخته است. این ضرورت که کارکنان مناسب، در زمان مناسب با تصدی پستهای مناسب در خدمت سازمان باشند، اساس عملکرد سازمانی را شکل می دهد. مدیریت استراتژیک استعداد، پستهای سازمانی را با سنجش شایستگی و اطمینان از تعهد آنها، پر می کند تا منابع انسانی مستعد تامین و حفظ شوند. ضرورت تحقق آن، وجود نظام ارزشیابی مناسب در سازمان است تا اثربخشی کارکنان سنجیده شده و سازمان در مسیر بالندگی رهنمود شود، بخصوص سازمان دانش بنیانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که مقرر است، گسترش دهنده دانش و پرچم دار بهداشت و سلامت جامعه باشد و موجباب تامین بهداشت، درمان و آموزش بخشی از افراد جامعه را فراهم کند. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی می باشد که نقش مدیریت استراتژیک استعداد بر - خزانه استعداد، ترک سازمان، ثبات و امنیت شغلی و خالی نماندن منصب های کلیدی را بررسی می کند. در این پژوهش، به منظور بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار VPLS برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که ضریب همبستگی ثابت و امنیت شغلی از بالاترین میزان و برابر0/489 و بعد از آن ضریب هبمستگی خزانه استعداد با0/189 در جهت مستقیم می باشد و ترک سازمان با ضریب -0/328 و در نهایت خالی نماندن منصب های کلیدی با ضریب0/314- در جهت معکوس با مدیریت استراتژیک استعداد، مرتبط است

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک استعداد ، خزانه استعداد ، ترک سازمان ، ثبات و امنیت شغلی ، خالی نماندن منصب های کلیدی

نویسندگان

محمدرضا ذبیحی

استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه، گروه حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

معصومه رسولی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تونکه نژاد، ماندنی و داوری، علی، (1388)، توسعه منابع انسانی ...
  • علیم وند، ز13900، مورد کاوی بررسی مدیریت استعداد و رابطله ...
  • رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه، (1388)، معرفی مدل جامع و ...
  • حاجی کریمی، ع و مرتضی سلطانی، 139، بررسی و تحلیل ...
  • کارت، رایت، راجر(1387)، مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه سرمایه ...
  • گای، ماتیو و سیمز، دوریس، 1388، توسعه استعدادهای آتی، ترجمه ...
  • عالی، مرجان، تاج الدین، محمد(1387)، جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره192: ...
  • سعادت، اسفندیار 1386، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوازدهم، ناشر انتشارات ...
  • مختاری، محمدعلی(1390)، مدیریت استعداد، ماهنامه علوم اجتماعی، شماره139: .124-129 ...
  • Armestrang, M(2008). Strategic human resource management: 4thEdition. London. ...
  • Hitt, M.A & Chet, M & Colella, A, (2006) , ...
  • Shih, Y.C. & Lin, C.T, (2002), Agility Index of Manufacturing ...
  • Michaels, E., H andfield-Jones, H. and Axelrod, B. (2001), The ...
  • McCauley, C., & Wakefield, M, (2006), Talent Management in the ...
  • Lewis, R & Heckman, R, (2006), Talent Management, Human Resource ...
  • Revti , R Doren, CH , Banjo , R . ...
  • Barron, P, (2008), Education and Talent management implications for the ...
  • 5 .Michael S , E , Handfiel d-Jones , H. ...
  • Armstrong, M., and Baron, A, (2002), Strategic HRM: The Key ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. Strategic Talent Management: A reviewand ...
  • Phillips, R., and Roper, O, (2009), A framework for talent ...
  • Becker, B .E, Huselid, M .A.and Ulrich, D, (2001), The ...
  • Hersy, P., & Blanchard, K. (1997). Management of organization behavi ...
  • Delbridge, R., Gratton, L. & Johnson, J. (Eds). (2006). the ...
  • Berger, L. A., & Berger, D. R. (Eds.). (2004). The ...
  • Falmr, R., & Kangr, J. (2009). Finding talent and succession: ...
  • Farly _ C, (2005), HRS role in talent management and ...
  • نمایش کامل مراجع