عدالت سازمانی،اعتماد و رفتارهای شهروندی سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی می باشد. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی وازلحاظ ماهیت و روش،توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد .دراین پژوهش باتوجه به اهداف وفرضیه های پژوهش ازروش معادلات ساختاری مبتنی وازروش مجذورکای وریشه میانگین مربعات برای تایید مدلسازی معادلات ساختاری Amos برتحلیل رگرسیونی و با بهره گیری از نرم افزار استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای براعتماد سازمانی تاثیر دارند، همچنین یافته ها نشان می دهد عدالت توزیعی و مراوده ای و اعتماد سازمانی بررفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر دارند وعدالت رویه ای بررفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، اعتماد سازمانی ، رفتارهای شهروندی سازمانی