سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,022
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_078
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی می باشد. روش پژوهش ازنظرهدف کاربردی وازلحاظ ماهیت وروش،توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد.جامعه ی آماری پژوهش را N=400 نفرازکارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سلسله استان لرستان،تشکیل می دهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد N=196 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده شده دراین پژوهش با توجه به اهداف وفرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی برتحلیل رگرسیونی و با بهره گیری ازنرم افزار Amos و از روش مجذورکای وریشه دوم میانگین مربعات برای تایید مدلسازی معادلات ساختاری وشاخص برازندگی مدل استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان دادکه باافزایش خودکارآمدی،امیدواری،استقامت وخوشبینی کارکنان درسازمان،فرسودگی شغلی کاهش می یابد،ودرنهایت با افزایش سرمایه روانشناختی کارکنان درسازمان،فرسودگی شغلی کاهش می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا یوسفوند
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بروجرد - ایران
حدیث یوسفوند
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بروجرد - ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :