بررسی ارکان توانمند سازی کارنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC03_057
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
توانمند کردن یعنی اعطای اختیار نمایندگی یا قدرت قانونی به فرد آیندی است که به واسطه آن باور افراد از اثر بخشی شان ارتقا میابد توانمند سازی به مفهوم احساس مسئولیت بیشتر کارکنان برای کارکرد بهتر سازمان است هدف اصلی تحقیق بررسی ارکان توانمند سازی روانشناختی کارکنان میباشد به این منظور پس از مروری کوتاه بر مفاهیم توانمند سازی و توانمند سازی روانشناختی ارکان توانمند سازی روانشناختی از دیدگاه محققان مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت اهنیت این عامل در بهره وری سازمان و نیز رضایت کارکنان مشخص گردیده است
کلیدواژه ها:
توانمند سازی . مشارکت همگانی . خود مختاری . تیم های خودگردان
نویسندگان
عماد معصومی ورکی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت رشت ایران
مهدی نصراللی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره قزوین ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :