بررسی رابطه بین سرمایه فکری ویادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان

سرمایه فکری را اغلب دارایی های نا مشهودی توصیف میکنند که میتوان به منزله ی منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گرفت اجزای سرمایه ی فکری دارای اثرات متقابلی هستند که ارزش ایجاد میکنند و بستر ساز خلاقیت و نو آوری سازمانی میشوند در محیط در حال تغییر امروزی سازمانها مجبور به یادگیری و وفق دادن خود با تغییرات میباشند لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان میباشد این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع هم بستگی میباشد جامعه آماری این تحقیق عبارت است ازز کلیه کارکنان سازمان یاد شده که تعداد آنها در سال ۱۳۹۴ به ۱۲۰۷ نفر بالغ گردیده است از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۹۷۰نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سسهمیه ای متناسب سهم هر شهرداری و نیز کارکنان مربوط مشخص شده است ابزارگرد آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بوده است یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجودارد . در خاتمه به منظور بهبود سرمایه فکری کارکنان یادگیری سازمانی و ارتقای خلاقیت شغلی کارکنان پیشنهاد های سازنده ای به مسئولین مربوط ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

سرمای فکری ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت شغلی کارکنان