شکل گیری رفتار شهروندی کارکنان در پرتو توانمندسازی کارکنان

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی در سال 95 بود. روش تحقیق،توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها 170 نفر میباشد. به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 115 نفر انتخاب گردید. گردآوری دادهها بوسیله پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آمار توصیفی و استنباطی وبا استفاده از نرم افزارSpss32 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: بین توانمندسازی و رفتار شهروندی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، ابعاد توانمندسازی ، رفتار شهروندی سازمانی