بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
محل انتشار: دومین همایش ملی عدالت ، اخلاق ، فقه و حقوق
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 589
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAYBODLAW02_189
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار است. عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. ابتدا به بررسی عدالت سازمانی و زیر مجموعه های آن و بررسی عملکرد و عوامل موثر و تاثیر گذار بر عملکرد می پردازیم، و سپس با طرح پرسش نامه ای چگونگی تاثیر سه بعد عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان تهران را مورد بررسی قرار می دهیم. عدالت سازمانی زمینه را برای افزایش تاثیر دو بعد عدالت توزیعی و عدالت رویه ای فراهم آورده است. عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بر عملکرد کارکنان رابطه قوی و مثبتی دارد ولی عدالت مراوده ای بر عملکرد کارکنان تاثیر ندارد. بدین معنی که ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده ای در این سازمان بر عملکرد آنان تاثیر زیادی ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه برادران
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی میبد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :