توسعه ساختار سازمانی بدون رئیس نظیر مدیریت کلونی مورچگان

به فراخور توسعه تدریجی توانمندی ها به تبع آن نیازمندی های بشر در ممیزه هدایت تلاش ها، امکان الگوبرداری از ساختارهای سازمانی بدون رئیس مرسوم در گستره ای از موجودات چون مورچگان ، زنبورهاه و ماهیان، که به صورت گروهی زندگی می کنند پدید می آید. مقاله جاری در پی ارایه مدلی برای محقق شدن این خواست برای بهره گیری در ساختارهای انسانی می باشد. د رمقاله جاری تاریخچه سازمان و شیوه های کنترل آن بررسی شده و مشکلاتی که بشر عصر حاضر با عوامل کنترلی در سازمانها مواجه است، بیان گردیده است. نشان داده شده که بشر امروز به علت رشد بالای فکری هدایت را برتر از کنترل یافته ، و مانند انسانهای قرون گذشته خود را محتاج بک مقام بالا دست کنترل کننده نمی بیند. این تغییر، کشش برای سوق به سوی سازمانهای بدون رئیس را افزایش داده است. برای شکل دهی ساختاری، زندگی مورچگان به عنوان الگو برگزیده شده که در آن، یک خلا برای بازسازی ساختار فکری مورچگان در زندگی آدمی مشاهده شده است. مدل شخصیتی فروید برای برون رفت از این وضع و تکوین مدل سازمان بدون رئیس مورد بهره برداری قرار گرفته و مدل اعتبار سنجی شده است. مدلی که برای رسیدن به شخصیت مناسب سازمانهای بدون رئیس تدوین شده، به تصحیح هرم مازلو پرداخته و افراد را برای سازمان بدون رئیس تصویر می کند.

کلیدواژه ها:

سازمان بدون رئیس ، کلونی مورچگان ، شخصیت سازمانی ، هرم مازلو ، مدل شخصیتی فروید