تاثیر امنیت شغلی بر نگرش کارکنان بانک کشاورزی

موفقیت سازمان ها در گرو توجه ویژه به نیروی انسانی و ارضای نیازهای آنهاست که امنیت شغلی را می توان از جمله این نیازها دانست. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر امنیت شغلی بر نگرش کارکنان بانک کشاورزی استان لرستان می باشد و در این پژوهش از روش تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. در این پژوهش کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده که از بین جامعه آماری به حجم 250 نفره ، بر اساس جدول مور گان - گرجسی 148 نفر ، به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است .روایی پرسشنامه با توجه به استاندارد بودن مورد تایید استاد راهنما و مشاور قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ سنجیده و مورد تایید قرار گرفت که به ترتیب برای امنیت شغلی 90 %، رضایت شغلی78 %، تعهد سازمانی 81% ، ترک شغلی 72 % بود. تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی، رابطه رگرسیون خطی ساده و چند متغیره و آزمون پیرسون با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت و نتایج به دست آمده حاکی از آن است که امنیت شغلی باعث افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی و تاثیر معکوس بر روی ترک شغل دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی